1.先由答辩小组组长向员工宣布答辩现场纪律和要求。

2.由答辩小组组长安排员工按顺序介绍论文写作情况和内容、成果（依据员工的答辩提纲，时间一般15分钟）。然后由答辩老师提问（问题不要超过4个，可以是论文本身中的问题，也可以是延伸性问题），员工记录下问题后进行适当准备后答辩（每个员工的答辩时间一般不超过15分钟）。

3.答辩时，每小组指定的秘书做答辩记录，记录老师的提问情况和答辩情况，答辩全部结束后所有材料整理完备，经答辩委员会主任签字后交由各系教务统一保管。

4.答辩结束后，各答辩小组根据学校毕业论文答辩评分参考表，给出员工答辩成绩。

 

 

1.员工论文成绩最终要采用5级计分制给出，即优（90分以上）、良（80—89分）、中（70—79分）、及格（60—69分）和不及格（59分以下）。

2.员工毕业论文成绩由指导教师评定成绩（占40%）、评阅老师评定成绩（占30%）和答辩小组评定成绩（占30%）构成。一般优秀率不能超过20%，优良率不得超过40%。

3.论文成绩不及格者不能毕业，员工可申请随下一届员工补做一次，期间发生的一切费用由员工自理。

 

 

三、除老师提问、安排答辩工作和员工答辩发言，所有人员要保持安静。答辩中途不得随便走动和出入。旁听者不得向正在答辩的员工提示，不准喧哗、议论。

四、每个员工的答辩时间控制在30分钟以内。员工在介绍论文一般不超过15分钟，答辩时间一般不要超过15分钟。超过规定时间要酌情扣分。

五、参加答辩者必须按照要求进行答辩。答辩时先就论文进行陈述（陈述时应汇报论文的题目、概括汇报论文选题的目的及意义、论文的主要内容和观点、目前国内外研究状况、研究方法、论文的主要贡献和不足、论文的主要框架结构及论文写作的主要参考文献），然后，认真听取答辩组成员提出的问题，做好记录并做正面回答。答辩者答辩时不准拖延时间，不得回避问题，确实回答不了的问题应予声明。答辩主持人宣布答辩结束方可离席。

六、员工要服从答辩老师和工作人员的安排。否则，答辩组长可视具体情节，向答辩者提出警告，直至中止答辩或取消答辩资格。